Spain: Employee Rights/ Labour Relations

El Tribunal Supremo analiza las consecuencias jurídicas cuando una empresa no abre el proceso de negociación obligatorio tras una solicitud de adaptación de jornada laboral para conciliación familiar. La sentencia establece criterios claros sobre cuándo procede la concesión automática de la adaptación solicitada y las obligaciones empresariales en este procedimiento.

Spain has released its draft Royal Decree to partially transpose the EU Pay Transparency Directive, introducing new obligations for employers including employee rights to request pay information, enhanced pay gap reporting thresholds, and stricter job evaluation requirements. While the draft goes beyond certain aspects of the Directive and under-implements others, employers with Spanish operations should begin preparations immediately as some obligations will take effect as soon as the Decree is published.

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2024, asunto C-631/22 (Ca Ca Negreta). Novedades respecto de la aplicación práctica de la misma.