Turkey: Discrimination, Disability & Sexual Harassment

A mobbing lawsuit is not merely an employee-employer dispute; it is the legal response to a systematic attack on personality rights, dignity, and reputation. This process of psychological harassment in the workplace is often perceived by the victim as merely a “difficult period” or a “personal conflict.”

Engelli çalıştırma zorunluluğu, yalnızca sosyal bir sorumluluk değil; iş hukukunun bağlayıcı yaptırımlarla desteklediği, ihlali idari para cezasına yol açan bir yasal yükümlülüktür. İşverenler bu yükümlülüğü çoğunlukla personel politikasının ikincil bir unsuru olarak değerlendirse de uygulamada denetim sıklığı ve yaptırım miktarları, konuyu şirket uyum gündeminin öncelikli başlıklarından biri hâline getirmektedir.

Mobbing davası, yalnızca bir işçi-işveren anlaşmazlığı değil; kişilik haklarına, onur ve saygınlığa yönelik sistematik bir saldırının hukuki karşılığıdır. İş yerinde yaşanan bu psikolojik taciz süreci, çoğu zaman mağdur tarafından “zor bir dönem” ya da “kişisel çatışma” olarak değerlendirilir. Oysa mobbing, hukuken belirli koşulların bir araya gelmesiyle tanımlanabilen, ispat edilebilen ve tazminata konu olabilen hukuka aykırı bir davranıştır.

Kadın istihdamında yaş sınırlamalarının esnetilerek daha kapsayıcı bir uygulama sağlanması amacıyla üst yaş sınırı kaldırılmıştır. (Kursiyerlerde aranan 18-35 arası yaş şartı, 18 yaşından büyük olarak değiştirilmiştir.)

Compliance in HR is not only about knowing when to pay but also about knowing when not to pay. Payments made without a legal basis can undermine organizational justice, create perceptions of favoritism...

Geçici iş göremezlik ödeneklerine ilişkin işveren işlemlerinin uygulanmasına dair 02/06/2025 tarihinde yayımlamış olduğumuz 2025-033 sayılı "Sosyal Güvenlik Kurumu Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sisteminde Sms Doğrulama Uygulamasında Son Gelişme" başlıklı sirkülerimizde konuya ilişkin detaylar aktarılmıştır.

İşverenin işçiyi koruma borcu, iş sağlığı ve güvenliği, kişisel hakların korunması ve eşit muamele gibi çok boyutlu yükümlülükleri içerir.

In 2022, a lawsuit filed by two prominent non-governmental organizations, a Turkish union, and 34 former employees against a multinational company ("Case" or "Lawsuit")...

Although the active role of women in working life and employment rates have been increasing in recent years, it is extremely important to prevent the problems experienced by women employees...