Turkey: Employment Litigation/ Tribunals

Notice pay is a compensation item with a primary function to place the termination process within a legal framework and to protect the parties against the consequences of abrupt terminations. From the employee’s perspective, sudden termination by the employer may result in loss of income and unemployment risk.

Severance pay represents the legal protection of the employee’s accumulated service and labor over the years. Although many employees know that they may have a right to severance pay, the practical answer to how this right is acquired, calculated, protected, and collected is often misunderstood. A mistake at the resignation, settlement, mediation, or litigation stage may lead to serious loss of rights.

İşçilik alacakları, yalnızca bir ücret ödeme meselesi değil; Anayasa'dan uluslararası sözleşmelere, iş mevzuatından Yargıtay içtihadına kadar uzanan çok katmanlı bir hukuki güvenceler bütününün temelidir. İşverenin iş ilişkisinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi, bir işçi alacağı doğurmakla kalmaz; aynı zamanda cezai yaptırımlar, idari para cezaları ve hukuki sorumluluk gibi geniş bir sonuçlar silsilesini de beraberinde getirir.

Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu'nun ("Kurul") 2023/1 esas numaralı ve 13.06.2025 tarihli kararında ("Karar"), rekabet yasağına ilişkin davalarda görevli mahkemenin asliye ticaret...

6 Mart 2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmî Gazete 'de İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ("Genelge") yayımlanmıştır.

While surveillance systems can help ensure workplace safety and improve workflow efficiency, legal admissibility of such recordings as evidence has become a matter of discussion.

İş akdi neticesinde işçi ve işveren arasında kurulan ilişki, özünde iş görme ve ücret ödeme esaslarına dayanıyor ise de bu durum işçi ve işveren sıfatları nezdinde farklılıklar barındırmaktadır.

İş hukukunda esas ilke iş sözleşmesinin devamlılığı, iş sözleşmesinin feshi ise istisnadır. Buna göre işveren, işçinin iş akdini feshetmeden önce feshin son çare olma ilkesi doğrultusunda...

Yapılan değişikliklerle İşbaşı Eğitim Programları için; Zorunlu istihdam oranı %70'den %60'a düşürülmüştür.