- with readers working within the Utilities industries
- within Real Estate and Construction and Environment topic(s)
Продление полномочий директора в Беларуси оформляется посредством принятия протокола общего собрания участников (либо решения единственного участника), издания соответствующего приказа, заключения нового контракта или дополнительного соглашения к нему.
Вместе с тем на практике нередко упускается из виду, что в Декрете Президента Республики Беларусь № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» помимо требований к характеристике работника, установлена обязанность по оценке деятельности руководителя в ряде ситуаций:
- продление полномочий с руководителем;
- заключение контракта на новый срок;
- проведение аттестации.
В Декрете закреплен перечень критериев, на соответствие которым подлежит проверке деятельность руководителя, в частности:
- обеспечение производственно-технологической дисциплины, включая соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также обеспечение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов;
- обеспечение исполнительской и трудовой дисциплины;
- содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;
- обеспечение надлежащих условий труда работников.
Порядок проведения оценки определяется организацией самостоятельно. Рекомендуем разработать и утвердить локальный правовой акт, который будет определять условия, методику и порядок проведения оценки работы руководителя. Результат оценки может быть оформлен отчетом либо заключением, который будет являться ключевым основанием для продления трудовых отношений с директором или его аттестации.
Важно!
Отчет
должен
быть
оформлен в
письменной
форме и
храниться
в личном
деле
работника
(при
условии
ведения
личных дел
в
организации).
Если в
организации
принято
решение не
вести
личные
дела, по
нашему
мнению,
отчет /
заключение
могут
храниться
как
приложение
к решению о
продлении
полномочий
руководителя.
Проводить оценку соответствия может:
- уполномоченное участником (участниками) лицо;
- общее собрание участников (единственный участник);
- наблюдательный совет (совет директоров);
- специально созданная аттестационная комиссия.
Конкретное уполномоченное лицо может определяться в уставе организации как материнской, так и дочерней компании, в локальном правовом акте либо в решении участников (единственного участника).
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
