Turkey: Employee Benefits & Compensation

Contracts are legal transactions established by the mutual and corresponding expressions of intent of the parties, which give rise to legal consequences and create a relationship of obligation between the parties. In accordance with the principle of freedom of contract, the parties may determine the content of the contract, provided that it does not contravene mandatory provisions of the law, public policy, personal rights or morality. However, the conditions under which the legal relationship arising from the formation of the contract will terminate are at least as important as the formation of the contract itself.

Özete: Anayasasının 61. Maddesine göre, sosyal güvenlik bakımından özel olarak korunması gerekenler arasında engellilerde yer almaktadır. Ülkemizde önemli bir kitleyi oluşturan engelli vatandaşlarımızın içinde bulunduğu...

Termination risk under Turkish law cannot be reduced to payment of notice indemnity. The legal route depends on the contract, the employee's job-security status, the asserted reason and the procedure followed before notice is delivered. This article distinguishes ordinary termination, termination for a valid reason and immediate termination for just cause; explains the six-working-day rule in Article 26; and sets out the financial and procedural consequences of an invalid dismissal.

The energy sector is among the sectors where the uninterrupted continuation of production, transmission, and distribution activities is essential. Since operations must continue around the clock at many workplaces, such as power plants, natural gas facilities, refineries, and energy distribution centers, shift work systems are widely implemented. In particular, the need to ensure uninterrupted energy production and the regular delivery of that energy to consumers have made the shift work system one of the sector’s fundamental operating models.

Destek programı, 1 Ocak 2026 – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında uygulanacaktır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1 Ocak 2018’de yürürlüğe girmesiyle birlikte, işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda önce arabulucuya başvurulması zorunlu hâle gelmiştir. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilmektedir. Bu nedenle işe iade talebinin arabuluculuk aşamasında gerçekten ileri sürülüp sürülmediği, davanın esasına geçilmeden önce cevaplanması gereken bir sorudur. Uygulamada bunun için başvuru formuna ve arabuluculuk son tutanağına bakılmaktadır.

İş yerinde cinsel taciz, çalışanların kişilik haklarını ve çalışma özgürlüğünü ihlal ederken işveren açısından hukuki, cezai ve itibari riskler doğurur.

Makalemizde, yatırımcıların projelerinin niteliğine göre en uygun teşvik programını seçmeleri konusunda öngörü edinmelerini sağlamak amacıyla Yeni Yatırım Teşvik Sistemi ve destek unsurları detaylı olarak ve tablolarla açıklanacaktır.

Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ayrıntılı şekilde dü-zenlenmiştir. Söz konusu Kanun hükümlerine göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşme-si, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleş-melerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.