Turkey: Employee Rights/ Labour Relations

Turkey has introduced a comprehensive new regulation restructuring occupational health and safety training requirements for employees, significantly expanding employer obligations and introducing stricter compliance measures.

Turkey's Personal Data Protection Authority has issued a principle decision prohibiting the use of biometric data for employee attendance tracking, fundamentally reshaping workplace data practices. The decision challenges the widespread reliance on fingerprint scanners and facial recognition systems, declaring such methods disproportionate and contrary to data protection principles.

Disability employment obligation is not merely a matter of social responsibility; it is a statutory obligation under employment law in Turkey, supported by binding sanctions and subject to administrative fines in case of non-compliance.

The widespread use of digital communication tools in employment relationships has reignited discussions regarding the boundaries between the employer's right of supervision and the employee's fundamental rights and freedoms. In particular, the monitoring by employers of personal communication applications such as WhatsApp used through workplace computers requires a delicate balance both in terms of labour law and constitutional rights.

Engelli çalıştırma zorunluluğu, yalnızca sosyal bir sorumluluk değil; iş hukukunun bağlayıcı yaptırımlarla desteklediği, ihlali idari para cezasına yol açan bir yasal yükümlülüktür. İşverenler bu yükümlülüğü çoğunlukla personel politikasının ikincil bir unsuru olarak değerlendirse de uygulamada denetim sıklığı ve yaptırım miktarları, konuyu şirket uyum gündeminin öncelikli başlıklarından biri hâline getirmektedir.

Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, yalnızca sosyal sorumluluk kapsamında değerlendirilmesi gereken bir istihdam politikası değildir; aynı zamanda işverenler açısından doğrudan hukuki ve mali sonuçlar doğuran bir yükümlülüktür. Bu yükümlülük, görünürde basit bir “kontenjan doldurma” meselesi gibi algılansa da, uygulamada çalışan sayısının belirlenmesi, doğru statüde personel istihdamı ve bildirim süreçlerinin yönetilmesi gibi birden fazla teknik unsuru içerir.

On-call work under Turkish Labour Law is a form of part-time employment where employees work only when needed. Contracts must be in writing, calls should be made in advance, and minimum working-hour rules apply.

Turkey's Official Gazette published significant amendments to the Social Insurance Transactions Regulation, introducing new procedures for minimum workforce calculations, construction site registration, and contractor compliance. The changes affect how public and private construction projects handle worker registration, payment verification, and deadline management.

Danıştay'ın 14 Ekim 2024 tarihli kararı, SGK işten çıkış kayıtlarında yer alan "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" kodunun iptaline yol açmıştır. Bu karar sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu, e-Devlet üzerinden alınan belgelerde işten çıkış kodlarının görünümünü değiştirerek, çalışanların kişisel